TEMI.mk

Сања Лукаревска

🪡🧵Одлични сугестии, многу дискусии и нови предлози за да се преточат во закон ,како дел од денешната средба со Кристина Ампева и нејзиниот тим од Здружението за заштита на работнички права, “ Гласен текстилец “.
🤝Заедничка е нашата заложба за соработка и партнерски однос во борбата со сивата економија ,особено во делот на непријавени работници и неисплатени плати кај компаниите од текстилната индустрија .
Несомнено тука е битна и улогата на Државниот инспекторат за труд со кој спроведовме повеќе контроли кај оваа целна група .

Гласот на работникот е гласен токму преку “ Гласен текстилец “.

Сојуз на синдикатите на Македонија

🗣АПЕЛ ДО ПРАТЕНИЦИТЕ, ЧЛЕНОВИ НА КОМИСИЈАТА ЗА ТРУД И СОЦИЈАЛНА ПОЛИТИКА❗

▶️Во врска со закажаната седница на Комисијата за труд и социјална политика во Собранието,​ за Законското решение со кое недела ќе стане неработен ден односно ден за неделен одмор, Сојузот на синдикатите на Македонија уште еднаш укажува дека не е поканет на седницата за да може во името на работниците да ги пренесе нивните ставови во врска со предложениот законски текст за прогласувањето ​ недела како неработен ден односно ден за неделен одмор како право кое конечно ќе се воведе, а е по барање на ССМ уште од 2017 година.❗

🗣На пратениците им укажуваме дека зголемувањето на додатокот на плата за работа во недела, според ССМ , треба да изнесува најмалку 100 проценти за секој час поминат на работа во недела.❗

👉ССМ уште еднаш укажува дека останува на ставот дека заради спречување на злоупотреби потребно е денот на неделен одмор за исклучоците од став 3 од Предлог Законот за работните односи, да биде денот што му предходи, односно му следи на денот недела односно или саботата пред недела или понеделникот.

👉Напоменуваме дека дури и пренесувањето на правото за само еден ден во наредната недела може да значи губење на правото на неделен одмор кој треба да се искористи во 7 дена од неделата.

👉Сметаме дека помошните​ дејности и придружните работи од ставот (3) алинеи 40 и 41 на членот 2 од Предлог Законот треба да се прецизира​ точно за кои Работни места ќе станува збор, а ние сметаме дека треба да се однесува едиствено на обезбедување и заштита на објектите и одржување на ИТ уредите за непречено извршување на основната дејност на работодавачот и евентуално дополнување за уште едно до две работни места кои ненамерно се пропуштени.

👉Предлагаме при прекршување на одредбите од член 134, за оние работодавачи кои ќе се осудат да работат во недела, а нема да бидат во исклучоците, забрана за вршење на работа да се донесува на целокупното работење, а не во работниот простор или работа просторија каде е утврдена неправилноста односно работата во недела.

👉Нагласуваме дека казните треба да бидат сериозни за да се делува превентивно и се спречи прекршување на законот. (Досега вопракса се покажа дека вака уреденото законско решение во делот на непријавени работници член 259 од ЗРО е проблематично од причини поради тоа што работодавачот продолжува да работи во други простории со оглед на тоа што забраната се однесува само за определени работни простории, а не за целокупното работење).

⚠️Очекуваме поради сериозноста на предлозите истите да бидат земени во предвид истите да бидат земени во предвид и да бидат вградени во текстот на Законото со цел унапредување на работничките права.⚠️

Сојуз на синдикатите на Македонија

🗣ЗА ДА ИМАШ ДОБАР ПЕРСОНАЛ, ГРИЖИ СЕ ДОБРО ЗА ПЕРСОНАЛОТ❗

👉Сојузот на сидикатите на Македонија, како единствен репрезентативен синдикат и актуелен социјален партнер, будно ја следи и анализира состојбaтa во државата на економски план.

▶️Формализирањето на неформалната економија е област од висок приоритет за Сојузот на синдикатите на Македонија.
Според Државниот завод за статистика неформалното вработување учествува со 13,55% од вкупното вработување во земјата.

▶️Зачестеноста на неформалното вработување има негативни последици на економијата, за работните услови воопшто и за процесот на крерирање на политиките.

👉Анализата на ССМ како репрезентативен синдикат говорат дека работниците во неформалната економија не ги остварува работничките права согласно закон, заработуваат помалку од оние во формалниот сектор, имаат нестабилен приход и немаат пристап до задолжителните социјални фондови, а синдикатите до сега не можеа да им овозможат правна заштита.

👉ССМ како актуелен социјален партнер е вклучен во сите активности за намалување и елиминирање на сите причини кои ја предизвикуваат неформалната економија а тоа се : нелојална конкуренција, намалување на сиромаштијата, обезбедување на продуктивно вработување преку креирање на одржливи работни места, реформирање на даночниот систем и поедноставување на регулатива за формирање и регистрирање претпријата и нивно вклучување во формалната економија,
ССМ како релевантен и репрезентативен социјален партнер, активно учествува и се залага во креирањето на политиките и стратегиите на пазарот на труд чија основна цел е ублажувањето на невработеноста и намаливање на стапката на сиромаштијата.

👉ССМ и другите социјални партнери исто така спроведуваа мониторинг и евулација на стратегиите политиките за вработување и активните мерки за пазарот на труд.

👉ССМ ја следеше реализацијата во текот на годините на Програмите во Оперативниот план, за кој смета дека се насочени кон поттикнување паметен, одржлив и инклузивен раст на вработеноста.

👉ССМ со вклученоста на изготвување на ЗРО се залага за донесување на закони и измени и дополнувања на постојната законска регулатива кои ќе овозможат поголема мотивираност на работниците, но и на работодавачите за формализирање на трудовите односи, односно за унапредување на формалната економија.

⚠️Сметаме дека од особено значење за намалување за неформалната економија е активната улога на Државниот инспекторат на труд. Од тие причини ССМ и ДИТ спроведуваат заеднички активности за откривање на непријавени работници во компаниите и регулирање на нивниот работен однос со склучување на договори за вработување.⚠️

🗣Став на ССМ е дека намалување на неформалната економија и негативните последици од истата може да се очекува единствено доколку се спроведат интегрирани, заеднички активности на сите институции во државата. Само со почитување на законите и нивна имплементација, а воедно и нивна контрола со спроведувањето од страна на ДИТ, ќе може да се надеваме на фер односи, нов систем на вредности и унапредени права од работен однос кои се најбитни во државата, бидејќи преку вредноста на трудот на работникот расте и вредноста на институциите, компаниите, а со тоа и вредноста на самата држава.

❗👉Апелираме до работниците да ја користат новата бесплатна мобилна апликација ССМ - мои работнички права која ја изработивме заедно со Меѓународната организација на трудот, а преку која работниците можат да пријават прекршено работничко право за себе и за друго лице, да пријават анонимно, да комуницираат директно со ССМ и да следат најнови вести и совети од ССМ.

•••••
Кампањата се реализира во рамки на проектот на Меѓународната организација на трудот – Зајакнување на социјалниот дијалог, финансиран од Европската Унија. За да се обезбеди системски пристап, неопходно е зајакнување на контролата и санкционирање на оние кои не ја почититуваат трудовата регулатива.

Формализирај ја работата

vrabotuvanje.com

Расте бројот на непријавени работници